"Nhìn về từng ngày vừa đi qua đây, vẫn thế đấy lắm đắng
cay..."
Hôm rồi vừa đăng 1 cái Stt lên FB về việc chán đọc CV xin
việc của các bạn Sinh viên Thương Mại lắm lắm rồi, thấy các bạn lập tức nhảy vào
comment, đòi xem 1 cái CV "hợp chuẩn" là như thế nào, thế nào là 1 cái CV nhìn
"chán chả buồn đọc" làm mình đã buồn nay lại buồn hơn. Mỗi người sinh ra và lớn
lên trong một hoàn cảnh khác nhau, thì sao có thể tồn tại một mẫu chung để giới
thiệu về bản thân mình ??
Thời đại Internet phát triển ầm ầm, các bạn ngày ngày
online vào FB "chát chót chét ầm ĩ" thế mà không có đến 5' search ra 1 cái mẫu
CV, search ra cái tip viết CV người ta share đầy trên mạng, lại đòi xem thế nào
là cái "hợp chuẩn", rồi cái "chán chả buồn đọc".
Hic! có bạn còn khoe thành tích là viết 1 cái CV, chẳng
buồn sửa mấy, thế mà nộp một cái được nhận ngay... oài, đọc mà đau hết cả người.
Đành phải nói, với mỗi người, với mỗi trường hợp khác nhau, sẽ nhận được những
phản hồi khác nhau.
Nếu bạn có các mối quan hệ từ trước tại nơi bạn ứng
tuyển, bạn có kinh nghiệm làm tại vị trí tương tự, công ty đang cần người gấp để
lấp chỗ trống tạm thời, chi phí cho việc trả lương cho bạn rẻ hơn việc trả lương
cho người đã ra trường (phải kèm các đãi ngộ, chính sách khác...) và hàng tỷ lý
do khác có thể xảy ra, thì bạn vẫn được tuyển. Nhưng, nếu bạn nộp CV sang một vị
trí tương tự, tại một công ty khác... thì tình huống tuyển dụng của bạn sẽ
khác. Nhân Viên Mới (dù bây giờ hết mới lâu
rồi) muốn chia sẻ với các bạn rằng, hãy đặt yêu cầu cao hơn đối với bản thân,
các bạn còn trẻ và còn cần tìm tòi, phát triển nhiều hơn nữa vì thế hệ trẻ hơn
các bạn cũng đang không ngừng vận động, không ngừng phát triển.
Dưới đây, Nhân Viên Mới xin
chia sẻ một vài tình huống, mà các bạn "có thể" đã hoặc sẽ sử dụng trong bản
giới thiệu về bản thân mà không thấy "hậu quả" của nó như thế nào:
1. “Tôi đáp ứng được các yêu cầu của vị
trí cần tuyển”. Hàng trăm ứng viên có thể đáp ứng các yêu cầu
của vị trí cần tuyển. Câu “tuyên bố” này không đủ để bạn có được cái “liếc nhìn”
thứ hai của nhà tuyển dụng. Cái bạn cần là phải giải thích được vì sao bạn là
một ứng viên xuất sắc chứ không phải là một ứng viên vừa vừa. Đôi khi các bạn
chỉ nêu ra 1 vài tiêu chí như kiểu: tôi đã thực tập tại chỗ này chỗ kia, tôi đã
làm cộng tác viên chỗ kia chỗ nọ và chốt lại cái câu “Tôi đáp ứng được các yêu
cầu của vị trí cần tuyển” và cho đó là đủ rồi. Nhưng thành thật mà nói, cái mà
nhà tuyển dụng tìm kiếm còn nhiều hơn kinh nghiệm làm việc chỗ kia chỗ nọ của
bạn, điều đó đã được nhà tuyển dụng đưa vào trong bản mô tả công việc và 1 số
tiêu chí khác mà họ đã định sẵn rồi.
Ví dụ: Nhà tuyển dụng tìm kiếm một ứng viên cho vị trí
biên tập báo điện tử, họ sẽ tìm kiếm những ứng viên có khả năng viết và trình
bày nội dung CV cẩn thận từ khoảng cách các chữ, ảnh chân dung, ... chứ không
chỉ là 1 người ghi ra mấy chữ "sử dụng word thành thạo".
2. “Tôi là một người làm việc chăm chỉ và
giao tiếp tốt”, hoặc có thể là một người làm việc theo nhóm
hiệu quả, chủ động, độc lập trong công việc… Đây chỉ là những lời nói sáo rỗng
mà các nhà tuyển dụng chẳng buồn để ý tới. Tệ hơn, những câu như vậy không
truyền tải được điều gì thực chất ngoài sự thật rằng bạn đang tự đánh giá bản
thân, và những đánh giá đó không có trọng lượng với nhà tuyển dụng. Các nhà
tuyển dụng vẫn thích tự họ đánh giá về mọi thứ hơn. Hãy tự đặt mình vào vị trí
của nhà tuyển dụng, bạn sẽ hiểu được người ta có cảm giác như thế nào khi đọc
mấy câu trên.
3. “Tôi là một nhà lãnh đạo có tầm
nhìn”. Rõ ràng, câu này nghe không khiêm tốn cho lắm. Nếu đúng bạn là một
nhà lãnh đạo có tầm nhìn, điều đó phải được thể hiện rõ qua các thành tích mà
bạn đưa ra trong lý lịch. Những “tuyên bố” kiểu này chắc chắn sẽ bị đánh giá là
“gàn dở”.
4. “Công ty sẽ không tìm được một ứng
viên tốt hơn tôi”. Bạn không thể kết luận như vậy nếu bạn chưa
biết rõ về các ứng viên còn lại. Câu nói này biến bạn thành một người khoe mẽ
không phải lối. Nếu bạn thực sự xuất sắc, nhà tuyển dụng sẽ tự phát hiện ra bạn.
Việc bạn tự vỗ ngực trong khi chưa có cơ sở sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá
không tốt về bạn. Tất nhiên, nếu bạn có trình độ thực sự thì bạn có quyền, nhưng
khả năng của bạn cần phải được khẳng định quan danh sách các công việc bạn đã
làm qua, thành tích bạn đạt được, chứng nhận của những bên có liên quan,
...
5. “Thưa ông/bà”. Ở hầu hết các lĩnh
vực, câu này đã trở thành một câu chào hỏi cũ mòn, ngột ngạt. Nếu bạn biết tên
của nhà tuyển dụng, hãy dùng tên của họ trong câu chào. Còn nếu không, hãy viết
là “Thưa nhà tuyển dụng”. Câu này hoàn toàn ổn và sẽ không khiến bạn giống như
đến từ những năm đầu thế kỷ. CÓ một bí quyết mình muốn chia sẻ trong trường hợp
này, đó là, bạn có thể lên mạng và search ra tên của nhà tuyển dụng (thông qua
email và tin tuyển dụng trên một số website) tất nhiên cũng có trường hợp là
search không ra. Nhưng nếu search ra được thì CV của bạn sẽ để lại ấn tượng khá
tốt với người đọc.
Ví dụ: Câu "Em chào anh Cường" "Kính gửi anh Nguyễn Văn
Cường"...đọc cũng thấy thân thiện hơn "Kính gửi nhà tuyển dụng"...
6. “Tôi sẽ gọi cho ông/bà trong vòng một
tuần để đặt lịch phỏng vấn”. Người tìm việc không thể đơn phương quyết định
đặt lịch phỏng vấn. Một số người cho rằng, câu này giúp họ khẳng định bản thân
là một người kiên trì, chủ động và giỏi về bán hàng. Tuy nhiên, trên thực tế,
nói vậy chỉ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy bị làm phiền. Nhà tuyển dụng Việt
Nam có mấy người quen phong cách này đâu :D, muốn có trình tự đặt lịch phỏng vấn
thì bạn cũng phải có 1 trình độ nhất định đi (gọi là quyền lực thương lượng khá
lớn)
7. “Tôi sẵn sàng làm việc với mức lương
dưới mức mà công ty đưa ra”. Những ứng viên viết câu này thường hy vọng
rằng, nói vậy sẽ giúp họ được phỏng vấn khi mà những thông tin trong hồ sơ của
họ không đủ hấp dẫn. Tuy nhiên, câu này không đem lại hiệu quả như họ muốn, vì
các nhà tuyển dụng muốn tuyển người tốt nhất cho công việc và đã cân nhắc đầy đủ
về ngân sách tiền lương cho vị trí cần tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ không chấp nhận
một ứng viên yếu kém chỉ vì ứng viên đó chấp nhận mức lương thấp hơn.
Mình nhất định không cần một câu nói như thế này, vì với
mình, nghe sao nó có vẻ không thật lắm, ^^ bạn đã biết công ty tôi sẽ trả mức
lương như thế nào chưa? bạn cảm thấy mình không xứng đáng với mức lương của
chúng tôi đưa ra à? vì sao thế ? đọc đến đây chắc các bạn đã tự hiểu.
8. “Tôi đã gửi kèm bảng điểm đại học, một
danh sách tham khảo thông tin, 15 trang mẫu chữ viết tay, và bản đánh giá công
việc mới nhất của tôi”. Trừ phi nhà tuyển dụng yêu cầu những thứ này, bạn
không nên đưa chúng vào hồ sơ. Ở giai đoạn này, nhà tuyển dụng mới chỉ cần tới
lý lịch nghề nghiệp và thư xin việc của bạn. Đừng làm họ phát ngợp với những thứ
giấy tờ mà họ không đòi hỏi và có thể không muốn. Hãy đợi cho tới khi bạn tiến
xa hơn trong quá trình xin việc, và hãy hỏi họ xem họ có cần những giấy tờ này
hay không. Các món này có đính kèm người đọc cũng chưa chắc đã xem hết, người ta
chỉ đọc những cái cần mà thôi.
9. “Vui lòng liên hệ với tôi nếu ông/bà
muốn xem lý lịch nghề nghiệp của tôi”. Người tìm việc đôi khi
gửi một lá thư xin việc (cover letter) mà không gửi kèm lý lịch nghề nghiệp
(resume) khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó hiểu. Nếu bạn viết thư xin việc để
gửi cho nhà tuyển dụng, bạn bắt buộc phải gửi kèm lý lịch nghề nghiệp. Đó là thứ
đầu tiên mà nhà tuyển dụng muốn xem và nếu không có, nhà tuyển dụng sẽ chẳng
biết bạn là người như thế nào để tiếp tục trao đổi với bạn. Lần sau mình sẽ ghi
rõ là gửi thư xin việc kèm Lý lịch nghề nghiệp vì viết không CV các bạn cũng
không tự hiểu là cần cái còn lại. Haizzz
10. “Tôi thực sự cần một công việc. Tôi
đang tuyệt vọng”. Các nhà tuyển dụng có thể cảm thông với bạn
nếu bạn đang tuyệt vọng, nhưng điều đó không khiến họ tuyển bạn. Thư xin việc
của bạn cần chú trọng vào nội dung vì sao bạn là người phù hợp với công việc mà
bạn đang nộp đơn xin, chứ không phải là bạn cần công việc đó ra sao. Cái này
mình chưa thấy trong thực tế bao giờ, nhưng cũng liệt kê ở đây để các bạn đọc
chú ý.
Chúc các bạn thành công.
Nhân Viên Mới
EmoticonEmoticon