Trong số chúng ta, chắc không ít người đã nghe, đã xem
phim hay đọc truyện về Vua Sư Tử. Dưới đây là vài bài học được rút ra từ câu
chuyện ấy:
Vua sư tử đã ở ngôi rất lâu năm vì ngài là người rất có
năng lực lãnh đạo. Dưới thời trị vì của ngài, mọi việc được phân công rất rõ
ràng, mọi thứ đều rất có trật tự, khiến người ngoài rất khó chen chân vào
được.
Trong rừng, sói luôn tỏ ra không phục vua sư tử nhưng
ngài không hề tỏ ra phật ý, mà còn để nó đảm nhiệm chức vụ vô cùng quan trọng là
Tư lệnh quân đội. Ngược lại, cáo rất giỏi khua môi múa mép, nhưng lại không được
vua trọng dụng.
Trong đại hội toàn khu rừng, vua sư tử đã tâm sự về triết
lý dùng người của mình như sau:
Ta không bao giờ do dự sử dụng những người ta không thích
lắm, nhưng lại thật sự có tài. Còn trọng dụng những kẻ chỉ biết suốt ngày nịnh
nọt thì thật là một sai lầm lớn. Cũng có nghĩa là ta sẽ tìm đến những người có
cá tính mạnh, không câu nệ, biết nói thẳng những điều người khác không
thích.
Nếu các người biết phát hiện ra những người như thế ở
xung quanh mình, kiên nhẫn lắng nghe họ, thì công việc sẽ luôn suôn sẻ. Điều này
cũng có thể ví như một con vịt hoang, nó có thể bị con người thuần phục. Nhưng
một khi đã bị thuần phục thì nó sẽ mất đi bản tính hoang dã của mình, không bao
giờ được tung cánh bay trên bầu trời xanh nữa.
P/S: Có rất nhiều vị lãnh đạo thích những nhân viên biết
lắng nghe lời vì như thế sẽ dễ khống chế họ. Nhưng như vậy thì công ty sẽ không
có sức sống và người giỏi sẽ dần bỏ đi. Nếu công ty bạn đang tồn tại hiện tượng
đó, thì đã đến lúc bạn xem xét lại một cách nghiêm túc chiến lược dùng người của
mình.
- ST Nhân Viên Mới-
EmoticonEmoticon